Le moniteur éducateur, comme l'éducateur spécialisé, exerce sa fonction auprès d'enfants, d'adolescents ou d'adultes inadaptés ou en situation de détresse. Il est le bras droit de l’éducateur spécialisé et est chargé de mettre en place et d’animer les projets éducatifs élaborés par l’éducateur spécialisé. Son travail vise à favoriser le développement, l’autonomie et l’épanouissement des personnes inadaptées. Ce métier nécessite un bon équilibre personnel, un contact facile, une bonne écoute, de la patience et une grande disponibilité.

Les conditions d'admission

L’obtention du diplôme d’Etat de moniteur éducateur (DEME) est un passage obligé. Il confère une qualification de niveau bac. L’entrée sur concours est ouverte à tous; aucun diplôme n'est exigé pour entrer en formation. Cependant chaque centre de formation organise sa sélection qui comprend des épreuves écrites et orales. Les candidats titulaires du baccalauréat, du BEP sanitaire et social, du certificat d'aptitude médico-psychologique et du diplôme d’Etat de technicien de l’intervention sociale et familiale sont dispensés de l'épreuve écrite. Compte tenu du nombre élevé de candidats, il est vivement conseillé de s'inscrire auprès des centres de formation au moins un an à l'avance.

La formation

Elle se fait en 2 ans et comprend 950 heures de formation théorique (pédagogie et relations humaines, vie collective, économie et société, culture générale…); s’y ajoutent au moins 7 mois de stages. Une partie des stages est remplacée par l’activité professionnelle si la formation est faite en cours d’emploi. A l’issue de cette formation les étudiants passent un examen final (épreuve écrite et entretien) pour l’obtention du diplôme. Ce diplôme peut également être obtenu, en tout ou partie, par la Validation des Acquis de l'Expérience - VAE.

Le diplôme

Le DEME : Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur, est également accessible par la VAE.

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Les passerelles

Les moniteurs-éducateurs souhaitant devenir éducateurs spécialisés bénéficient d’un allègement de formation; ils sont dispensés des deux tiers des enseignements théoriques et des stages dits de « découverte ».

Les employeurs