« L’Assistant(e) familial(e) est la personne qui, moyennant une rémunération, accueille habituellement et de façon permanente des mineurs et des jeunes majeurs de moins de 21 ans à son domicile.

Son activité s’insère dans un dispositif de protection de l’enfance (un dispositif médico-social ou un service d’accueil familial thérapeutique).

L’Assistant(e) familial(e) constitue, avec l’ensemble des personnes résidant à son domicile, une Famille d’Accueil.»

Article L.421-2 du Code de l’action sociale des familles

Rôle

• assurer une permanence relationnelle, l’attention, les soins et la responsabilité éducative au quotidien de l’enfant, de l’adolescent ou du jeune majeur séparé de ses parents
• favoriser son intégration dans la Famille d’Accueil en fonction de son âge et de ses besoins, de veiller à ce qu’il y trouve sa place

 Il mène ce projet éducatif global en lien avec les autres membres de l’équipe éducative (Travailleur Social, Psychologue, Psychiatre, Chef de Service, etc…) pour :

• aider l’enfant, l’adolescent ou le jeune majeur à grandir, à trouver ou retrouver un équilibre et à aller vers l’autonomie
• l’accompagner dans ses relations avec sa propre famille

 QUALITES REQUISES

• disponibilité, capacité d’organisation et d’adaptation à des situations variées
• aptitude à la communication et au dialogue 
• capacité d’observation et de prise en compte des besoins particuliers de chaque enfant
• capacité d’analyse et de remise en cause

Les conditions d'admission

Pour exercer, il doit obtenir un agrément délivré par le Président du Conseil général de son département de résidence. Pour cela, il doit tout d’abord présenter une demande écrite  au service départemental de Protection Maternelle et Infantile (P.M.I.) de son département.

L’agrément s’appuie sur les critères suivants :

• jouir de ses droits civiques (situation administrative régulière sur le territoire  régulière et casier judiciaire vierge)
• présenter les garanties nécessaires pour accueillir des mineurs dans des conditions propres à assurer leur développement physique, intellectuel et affectif
• passer un examen médical qui a pour objet de vérifier que son état de santé lui permet d’accueillir habituellement des mineurs et dont le contenu est fixé par le ministre
• disposer d’un logement dont l’état, les dimensions, les conditions d’accès et d’environnement permettant d’assurer le bien-être et la sécurité des mineurs

 Article R.421-3 du Code de l’action sociale des familles

La formation

Après avoir obtenu son agrément et après avoir été embauché(e), l’Assistant(e) familial(e) doit effectuer une formation de 60 heures avant l’accueil du premier enfant.

Cette formation est assurée par le service employeur.

Sont dispensés de cette formation, les Assistants Familiaux titulaires des diplômes d’auxiliaire de puériculture, d’éducateur de jeunes enfants, d’éducateur spécialisé ou de puéricultrice.

Les employeurs

Les services employeurs sont généralement les services d’aide sociale à l’enfance et les services de placement familiaux et dans la communauté juive le service de placement familial de l’OSE.